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武汉二中教师职称管理工作条例
发布时间:2009-10-27 浏览次数:

一、指导思想

坚持科学发展观,为科学合理地解决教师有职称无岗位的矛盾,引导教师专业化发展方向,促进学校优质高速发展,特制定本条例。

二、工作原则

   () 结构比例控制原则

   ()择优聘用原则:职称聘用工作坚持用师德聘、用优策聘、用优质聘的精神,做到择优聘用。

   ()公开公平公正原则

   ()和谐平衡原则

同等条件兼顾职称获得的时间、职称分布的学科等因素,做到平衡和谐。

   ()一票否决原则

凡出现下列情形,该教师晋职一票否决:

1、有违背党和国家方针、政策的言行,散布资产阶级自由化言论,影响很坏。

2、违纪违法,受到执法行政机关处罚。

3、从事有偿家教,擅自在校外办班或校外兼课。

4、未经教育主管部门允许,擅自乱编教辅资料。

5、未经学校分管领导同意,擅自向学生推售教辅资料。

6、未经学校审批,随意向学生收费。

7、向家长索要钱物。

8、侮辱、殴打学生,情节恶劣。

9、因管理不当,造成严重后果。

10、不能履行现任职务的其他情形。

三、工作程序

    人事部门公示职称聘任精神→教师个人提出晋职申请→人事部门汇总相关信息并提交职称聘任工作委员会→职称聘任工作委员会研究决定职称晋升人员→职称聘任结果公示

四、职称兑现形式

()政府兑现,即晋升职称的工资福利得到政府财政部门兑现。

()学校兑现,学校为部分有职称无岗位的在职教师兑现职称工资。

五、本条例解释权在学校职称管理工作委员会。

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