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武汉二中招聘新教师考核工作实施方案
发布时间:2009-10-27 浏览次数:

根据市人事局法规处关于做好事业单位招聘工作人员面试工作的精神及市教育局对新教师招聘考核工作要求和区教育局对招聘新教师面试考核工作实施方案,结合我校教学编制状况、需求的实际以及学科结构比例,制定招聘新教师面试考核工作方案:

一、面试对象:

凡报名参与二中应聘岗位考核的应届大学毕业生,且取得当年市人事局、市教育局组织的应聘考试,成绩合格者。(非师范类毕业必须参加教育学、心理学考试、并取得合格证或教师资格证)。

二、面试考核原则及方法:

1、坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则。

2、坚持严格的考核和资格审查,坚持宁缺毋滥的进人原则。

3、坚持采取面试、笔试、试讲三段式依次进行层层筛选,面试、笔试合格者由学校通知参加试讲。

4、根据岗位数量,结合考核成绩从高到你确定招聘对象。

5、考核结果在武汉二中校园网上公布。

网址:www.whez.com.cn

三、时间安排:

58——9日:制定面试考核工作方案

510:报方案于区教育局

511:上午:召集取得面试资格的新教师开会。

           1、公布学校面试考核方案。

           2、填写招聘新教师考核表。

           3、通知各科面试时间及安排面试的要求和步骤。

           4、公布资格审查的内容。

              A、市教育考试合格证。

              B、毕业证。

              C、非师范:教育学、心理学合格证。

              D、理科毕业生:计算机二级证。

四、建立学校考评领导小组、专家及骨干教师考评小组全面负责考核工作,督促检查落实情况,严格考核过程和程序,确保考试工作有条不紊的进行。

                             武汉二中

      200458

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